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Creemos en la importancia de un equipo de trabajo empático y consciente. Por eso, en nuestro Grupo buscamos personas capaces de entender los contextos, comprometidas con el desarrollo sostenible y que estén decididas a entregar su conocimiento para crear CONEXIONES QUE INSPIRAN.
Participación accionaria en otras 14 empresas.
En 2020 alcanzamos:
Estamos ubicados 14 puntos por encima de empresas similares en índices de clima laboral.
Alcanzamos un resultado histórico en el índice de liderazgo según Korn Ferry.
Nos ubicamos 28 puntos por encima en el índice de efectividad, comparado con otras empresas similares del mercado colombiano.
Pensamos en el bienestar y el desarrollo de nuestro equipo de trabajo
La gestión del Talento en el Grupo ISA se encuentra enmarcada dentro de un modelo de trabajo que prioriza la relación líder- empleado como el centro donde ocurre el verdadero desarrollo de las personas. A través de la definición e implementación de prácticas y metodologías para asegurar la atracción, selección y retención del talento; que son conocidas por los empleados y gestionadas por los líderes con el apoyo de las áreas de Talento Organizacional.
En el Grupo ISA promovemos los equipos incluyentes y diversos; por lo que en nuestros procesos de selección ofrecemos igualdad de oportunidades para el cubrimiento de los cargos, lo cual se hace con base en el ajuste al perfil del cargo: formación académica, experiencia, competencias técnicas y capacidades organizacionales, así como el ajuste a la cultura organizacional, sin discriminar género, raza, orientación sexual, personas con capacidades diferentes.
Así mismo, aseguramos un balance entre atraer y seleccionar talento externo y cubrir vacantes con talento interno. Esto lo logramos a través de nuestro modelo de gestión de la sucesión, que promueve el cubrimiento de cargos críticos con empleados internos, generando oportunidades de crecimiento y desarrollo para ellos, y fortaleciendo su compromiso con el Grupo.
Al frente de nuestro Grupo se encuentra un equipo único e inspirador, comprometido con el desarrollo de la región y la transformación global, la protección del medio ambiente y la innovación en los negocios.
Administradora de empresas de la Universidad de Antioquia, con un Master of Sciencie in Operational Research, en Lancaster, Inglaterra. Ha realizado estudios de General Management Certificate y Advanced Leadership Programme en University Of Cambridge, Inglaterra. Cuenta con una trayectoria profesional de 22 años de experiencia en el sector eléctrico.
Ingeniero Electricista de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de la Calidad de la Universidad EAFIT y Máster of Science en Investigación Operacional de la Universidad de Strathclyde, Escocia, UK. Se vinculó a ISA en 1980 y los últimos cargos que ha desempeñado son Gerente Administrativo, Gerente Estrategia Corporativa y por último se desempeñó como Presidente de CTEEP, Filial de ISA en Brasil.
Abogada egresada de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín, donde además cursó estudios de Especialización en Derecho Administrativo y Derecho Comercial. Desde el año 1995, ha venido trabajando en el sector eléctrico; inicialmente como asesora legal en la Generadora de Energía Eléctrica URRÁ S.A. E.S.P. y en octubre de 2000 fue vinculada a ISA como abogada asesora de la Gerencia Mercado de Energía Mayorista
Administrador de empresas del CESA, Colombia. Economista de University of Western Sydney, Australia. Antes de vincularse a ISA, se desempeñó como Gerente Ejecutivo y de Estructuración Financiera de Metro de Bogotá. Fue Socio Fundador y Director Gerente Colombia de Ágora Banca de Inversión y Gerente Colombia de Rothschild.
Administrador Financiero del Politécnico Jaime Isaza Cadavid y Especialista en Auditoría de Sistemas de la Universidad EAFIT, es Auditor Internacional Certificado – CISA por el ISACA. Se ha desempeñado como Profesional de Control Interno, Subdirector de Auditoría Interna y Gerente de Auditoría Gestión de Negocios en Empresas Públicas de Medellín –EPM, cargo que venía desempeñando desde al año 2013.
Es abogado, especialista en Derecho Empresarial, con amplia experiencia y conocimiento en la gestión del talento humano. Con un programa de Alta Gerencia, ha transitado exitosamente por el liderazgo de temas como las relaciones individuales y colectivas, la negociación con organizaciones sindicales, el desarrollo del liderazgo y del talento crítico de alto nivel, el desarrollo de la cultura organizacional y la gestión del cambio.
Ingeniera de Sistemas de la Universidad Eafit, con Master en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad Tecnológico de Monterrey. Ingresó a ISA en Mayo de 1989, como Analista Profesional y fue Especialista I, II y III en Planeación Informática y luego Coordinadora de Equipo Ingeniería Informática.
Titulada en Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo de la Methodist University, Carolina del Norte. Juliana cuenta con más de 20 años de trayectoria en roles de liderazgo de compañías multinacionales de los EE.UU y Europa, tanto en roles comerciales y de mercadeo, como en comunicaciones, asuntos corporativos e incidencia en políticas públicas.
Sabemos la importancia de los jóvenes talentos para el desarrollo de la sociedad y de las empresas. Por eso, nos preocupamos por formar alianzas con las universidades del país, para contribuir a la formación de los futuros profesionales y facilitar a los estudiantes elementos de análisis que les permitan establecer la relación entre los aspectos teóricos y prácticos, y así mismo puedan desarrollar proyectos estructurados por cada una de las áreas de nuestra compañía.
Nuestro proceso de selección de practicantes ha cambiado. Esto nos ha conducido a formalizar aún más convenios con universidades, los cuales exigen, entre otros requisitos, que las hojas de vida lleguen a través de estas.
Si crees que aquí puedes encontrar la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional que estabas buscando, ponte en contacto con el centro de prácticas de tu universidad y pregunta por el convenio con Grupo ISA.
Implementamos hasta
proyectos de prácticas por semestre en nuestras empresas en Colombia
Nuestro programa #SemilleroTalentoISA nace como una estrategia de atracción temprana de talento con alto potencial, que estimule la creación de conocimiento, reduzca los tiempos de relevo generacional y fortalezca la marca empleadora.
Diseñado como un ciclo anual de selección, desarrollo y evaluación de jóvenes profesionales que permite a nuestro Grupo hacer frente a los cambios, tanto por las exigencias técnicas que representa la pérdida de talento crítico, como por las condiciones del entorno que exigen talento con nuevas capacidades.
En su tercera cohorte 2021, el programa #SemilleroTalentoISA cuenta con 22 profesionales de universidades destacadas de los países y de programas que se requieren con mayor frecuencia para atender las necesidades core de nuestros negocios.
Nos inspira tu talento, queremos conocerte para que sigamos conectando a millones de personas en Latinoamérica y trabajemos juntos por la protección del planeta. Nuestro propósito es dejar un legado que genere conciencia, inspire, emocione, transforme y trascienda por generaciones.
Conoce el perfil de la vacante que te interesa en el documento descargable y sigue sus instrucciones, si tienes dudas puedes escribirnos al correo electrónico:
convocatoriaslaborales@isa.com.co.
No te desanimes, en ISA nos inspira tu talento, compártenos tu hoja de vida y sigue pendiente de las nuevas vacantes que abriremos en el Grupo ISA para mentes globales como la tuya.
Si eres técnico, tecnólogo o profesional, registra tu hoja de vida y nosotros te contaremos sobre oportunidades laborales que se ajusten a tu perfil.
Buscamos personas que se identifiquen con nuestras capacidades organizacionales, orientando sus conocimientos al desarrollo del ser, el hacer y al logro de resultados.
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Como parte del monitoreo al cumplimiento de nuestro Programa Empresarial de Ética y Compliance, disponemos la Línea Ética, a través de la cual los grupos de interés pueden reportar el incumplimiento de lo que establece este programa, particularmente en lo relacionado con fraude, corrupción, soborno, lavado de activos y financiación del terrorismo.
